12月6日，我县召开2021年人才工作领导小组第二次（扩大）会议，传达学习中央和省、市委人才工作会议精神，对我县人才工作再安排、再部署。县领导王国辉、尚晓辉、李雪原、孙长君、李晓军出席会议。县委组织部、宣传部，县财政局、发改局等11个部门主要负责同志，县纪委监委机关分管负责同志以及12名高层次人才代表参加会议。

会上，与会的12名高层次人才代表依次围绕自身工作实际谈感想、讲体会，并围绕乡村振兴、财源建设、重塑兴隆山楂板栗品牌、水利建设、城市建设、促进中小企业发展等重点工作提出了许多建设性的意见和建议。与会各部门主要负责同志就我县人才工作进行了交流发言。

县委书记王国辉在会上作重要讲话，结合前期问卷调查，聚焦高层次人才所思所想所盼，着眼优秀年轻人尽快成长成才成功目标，就深入实施“人才强县”战略、全面提升人才工作整体发展水平，对全县当前和今后一个时期的人才工作提出了一系列明确要求。

王国辉指出，要完善制度，健全机制，搭建平台，营造氛围，持续激发活力、增添动力，为谱写新时代兴隆人才工作新篇章提供坚强保障。重点从三个方面入手，一是充分尊重人才意愿，为大家干事创业搭建舞台。坚持包容性，尊重差异性，支持多样性，最大限度地实现人尽其才、才尽其用，努力保障各类人才在现在选好舞台、在未来唱好主角。二是从组织工作角度，建立“六个一”机制，为大家的成长进步积极创造条件。即每年一次的集中培训或外出学习考察；每半年一次的人才工作座谈会；每年一轮次的谈心谈话；每年一次的健康向上联谊活动；每年一次的评价考核；每年至少研究一次高层次人才的使用问题。通过“六个一”举措，真正在制度层面凝聚起尊重人、关心人、培养人、教育人的合力，真正让大家在兴隆愉快创业、轻松生活、放心逐梦。三是针对个人需求，进一步落细落实人才政策。聚焦大家普遍关注、反映集中的提拔使用和职务晋升问题、职称评聘问题、提高补贴标准问题、人才公寓的系列问题、“买房难”问题等，本着量力而行、尽力而为的原则，尽快研究制发《关于进一步强化高层次人才留兴的若干举措》，努力为高层次人才提供更好政策、营造更优环境、搭建更广舞台，真正让人才引得进、留得住、用得好。

王国辉强调，广大高层次人才从一定意义上代表着兴隆的未来和希望，是兴隆事业发展的中坚力量，要珍惜青春，用好舞台，扬帆逐梦，破浪前行，努力在推动新时代“四个兴隆”建设的伟大实践中实现人生价值、演绎人生精彩。一要有格局。心有多大，天地就有多大，内心世界有多强大，现实世界就有多强大。要爱党、爱国、爱中国特色社会主义，倍加珍惜现在、倍加憧憬未来、倍加努力奋斗，成为一个对社会有益的人。要热爱家乡、热爱百姓、热爱脚下的这片土地。牢固树立“以兴隆为家”的工作理念，以扎实的工作回报“家”的温暖、回报“家人”的浓情厚意。要爱岗敬业，全身心投入到本职工作中。二要有志气。学会规划人生、设定目标，制定能力提升的路线图和时间表，尽快成长为行业领域的“行家里手”；要脚踏实地付诸行动，从现在出发、从眼前做起，持之以恒朝着远大的目标迈进，在拼搏奋进的过程中，会收获更多的获得感和自信。三要有担当。当前，全县上下正锚定县党代会和“两会”确定的“五新”目标，沿着全县划分的“六条战线”进军，形成了“补强短板扬优势，接续奋斗再出发”的工作局面。广大高层次人才要发挥所学专长，在工作面前勇挑重担，在急难险重任务当中崭露头角，敢于冲锋，积极参与六条战线的各项工作，为推动新时代“四个兴隆”高质量跨越式发展贡献力量，争做兴隆改革发展事业的探路者、开路人。四要有底线，切实做到止惰、戒奢、戒虚。

会前，县领导王国辉、尚晓辉、李雪原、孙长君、李晓军还深入人才公寓进行了实地调研，详细了解高层次人才的居住环境和生活状况，并就进一步做好相关工作现场提出了指导意见。